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推广民工实名制考勤系统 滨湖进行建筑民工工资清欠提前预控

发布人:admin 浏览 141 次【字号 】 发布时间:2020年5月23日 打印本页

    

“及时领到工钱,开心回家过年”,这是在外打工的建筑工人最朴实的愿望。昨从滨湖区住建局建安质监站获悉,今年辖区的清欠案件较往年有大幅减少,降幅近40%。目前该站已为2108人次的民工“讨薪”,金额达2469.6万元。

  早晨7点,在万达茂建设工地上,工人们陆续来到工地现场,每个人都必须刷卡进场,考勤系统屏幕上显示着每个班组的人员到岗情况。工地项目经理介绍:“我们管理人员会每天在出入口把关,没带卡的民工不允许进入工地,工人们出场时也必须刷卡,目的就是为了防止结算工钱的时候出现工时上的纠纷。”今年,在区建设主管部门的广泛宣传下,辖区新开建筑工地正在推广使用民工实名制考勤系统。工人们上下班打卡计酬,劳动工时、天数全部有据可循,从“人”的源头防止民工工资清算纠纷案件。在发放工资时,施工单位或劳务公司须直接将工资打到工人的银行卡账户上,不允许经过中间的包工头或是班组长,让工人能实实在在领取到工钱,并能查到工资发放记录。

同时,据该站向在建项目发放的《建筑领域拖欠工程款调查表》统计和检查情况显示,少数项目的工程款支付情况不理想、部分项目未建立民工人员管理制度、未做好民工工资发放的基础性资料等问题,是导致民工讨薪和工资纠纷事件发生的重要原因。为防止欠薪发生,该站要求建设单位与施工单位及时协调沟通,确定工程款支付时间,施工单位须做好民工讨薪的投诉处理机制和应急预案,在年底优先支付民工工资款项,在发放工程款时各方共同签字确认。“对于年底恶意拖欠民工工资和引发民工集体性讨薪事件的施工企业,将实施全区通报批评和行政处罚,并上报上级部门,建议对其采取建筑市场准入限制,同时,还将通报人保局和公安部门,追究相关人员的刑事责任。”区建安质监站相关负责人称。

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